Dienstkunde
Dienstkunde

Weiterbildung

Wir investieren in unsere Mitarbeiter

... denn der wesentliche Bestandteil für Erfolg ist Qualität. In der Dienstleistungsbranche benötigt man für zufriedene Kunden kompetente und motivierte Mitarbeiter. Bei uns wird das Personal geschätzt und gefördert, hier sind Sie nicht nur ein Mensch in Dienstkleidung, sondern eine wichtige Persönlichkeit in unserem Team und tragen somit zum Erfolg unseres Sicherheitsunternehmens bei. Die richtige Einstellung und bestimmte Voraussetzungen müssen unsere Mitarbeiter mitbringen, für den Rest sorgen wir.

Seminare

Die SOW Sicherheitsdienst GmbH vertritt die Ansicht, dass innerbetriebliche Fortbildungen und Seminare der Verwaltungsberufsgenossenschaft der Persönlichkeitsentwicklung und der Stärkung der Fachkompetenz beitragen. Sie dienen der Qualitätsverbesserung und unterstützen bei der Optimierung der Arbeitsabläufe, sodass die Mitarbeiter schnell und instinktiv richtig handeln, ohne lange nachdenken zu müssen. In grundlegenden Schulungen vermitteln wir in regelmäßigen Abständen Verhalten in Notfällen, psychologische Aspekte, rechtliche Änderungen, Etikette usw. Selbst langjährige Mitarbeiter mit viel Berufserfahrung erhalten bei diesen Unterrichten immer wieder eine Auffrischung vorhandenen Wissens.

Schulungen in Notfallmaßnahmen

Um für Notfälle bestens vorbereitet zu sein, ist das Beherrschen von Erster Hilfe und Brandschutz im Sicherheitsdienst unabdingbar, daher veranstalten wir mindestens einmal jährlich für alle Mitarbeiter einen Workshop in Notfallmaßnahmen.

Ausbildung der Spezialisten

Von unseren Personenschützern erwarten wir regelmäßiges Training im Umgang mit der Dienstwaffe. Natürlich sind wir auch hier auf eine gute Ausbildung unserer Mitarbeiter bedacht und lassen sie mehrmals im Jahr in einem Schießkino realitätsnah schulen, damit sie auch unter Stress und physischer Belastung sicher mit der Waffe umgehen können.

Förderung der Nachwuchskräfte

Wer sich bei uns engagiert, wird gefördert: Gerne bieten wir Mitarbeitern die Möglichkeit in andere Unternehmensbereiche zu schnuppern und sich anderweitig zu orientieren beziehungsweise sich weiterzuentwickeln. Besonderes Engagement belohnen wir mit internen Weiterbildungen zum Beispiel zu Schichtleitern oder Objektleitern. Durch diese langfristigen Investitionen in unser Personal vermeiden wir Fachkräfte- und Nachwuchskräftemangel und Fluktuationen.

Auch die Türen der Führungsebene stehen für unser Personal bei Anregungen oder Problemen immer offen. Wir haben für unsere Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und bieten Unterstützung an.

Von unseren Mitarbeitern erwarten wir das Engagement und den Willen immer auf dem neuesten Stand der Technik und auch auf dem aktuellsten Wissensstand zu sein, deshalb fördern und schulen wir unser Personal. — Eine Investition, die sich auch für den Kunden lohnt.